集團人力資源條線2021年中述職大會圓滿落幕

發布日期:2021-07-25 瀏覽次數:241

    為深入理解和貫徹2021年集團戰略和工作方針,加快推進集團人力資源變革新局面,日前,長安開元集團人力資源線條年中述職會在合肥總部舉行。集團董事長吳成月、人力資源總監錢俊、各單位人力資源經理、HRBP崗及集團人力資源部全員出席本次會議。會議由集團人力資源總監錢俊主持。

    會上,集團董事長吳成月對2021年上半年人力資源工作給予了勉勵和認可,并就本次述職會議提出了幾點期望。他指出,本次述職大會預期達到三個目的:一是實現集團人力資源線條的復盤,總結成績,查找不足,明確目標;二是建立交流的平臺,交換心得,增強溝通,促進學習,打造具有統一核心價值觀的人力資源團隊;三是鍛煉謀劃能力,人力資源崗位要圍繞集團及所在單位當下和未來的業務發展需要,分解細化任務,落實目標責任。集團人力資源工作要加快變革,深刻理解和全面支持集團經營的支撐作用,使人力資源成為集團業務發展的先頭兵。

    述職會采取“匯報+點評”的模式進行,盡管每位匯報人時間有限,但都出色的完成了匯報工作,對2021年上半年的工作成果做了全面細致的匯報,對在工作中出現的問題、難點以及自身的不足也做了充分的剖析,現場與領導和同事相互討論積累經驗,為2021年下半年工作的開展奠定基礎。



    會后,集團人力資源總監錢俊做總結講話,對重點工作進行了強調并對人力資源線條工作者提出要求:一是通過優化架構,整合職能,賦能一線,進一步激發組織活力,持續開展績效考核與激勵的完善和優化工作;二是繼續健全人力資源制度體系,統一和完善基礎手續、操作流程、相關規則,大力推進橫向呼應、上下暢通的人力資源開發管理制度建設;三是聚焦人才引進招聘工作;四是開展人才盤點,摸清家底,識別出價值觀同頻,業績高產的員工;五是加強干部的管理和培養,強化分層的干部管理培養機制,強化干部應該是在工作上見真章、以戰功論賞的基本原則;六是全面提升培訓體系。


    人力資源線條年中述職會結束后第二天,與會人員來到集團旗下星野蓬境生態園開啟了年中拓展活動。


    下半年征程已經開啟。短暫的放松,是為了更好的繼續!接下來人力資源全體將以更高的熱情、更飽滿的精神狀態投入到下半年的工作中。


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